Das sind die Vorteile von Teamevents für junge Unternehmen und deren Mitarbeiter
Hierarchische Strukturen in Unternehmen brechen immer weiter auf. Der Erfolg einer Firma wird davon geprägt, wie gut die Mitarbeiter als Gruppe zusammenarbeiten können. Diesen Zusammenhalt gezielt zu fördern ist eine der Aufgaben des Unternehmens, will es seinen Platz am Markt gegen Mitbewerber behaupten. Mit einem Teamevent Frankfurt fördern Sie den Zusammenhalt Ihrer Mitarbeiter.
Teambuilding hat viele Vorteile:
Wenn die Mitarbeiter im Team gemeinsam Aufgaben lösen, dann lernen sie viel über den anderen. Seine Stärken und seine Schwächen. Dies kann sich gerade bei selbstorganisierenden Teams als vorteilhaft erweisen. Die Mitarbeiter lernen Selbstvertrauen, wenn sie Aufgaben übernehmen, die sie fordern. Aber auch das Vertrauen in die Kollegen kann gestärkt werden bei Aufgaben, die zwingend die Zusammenarbeit mit den Kollegen erfordern.
Die Wahrnehmung des Kollegen als Mensch hilft, den Zusammenhalt zu fördern. In Krisensituationen wird man eher auf einen frühen Feierabend verzichten, um den Kollegen bei einer schwierigen Aufgabe zu unterstützen.
Für die Geschäftsleitung ergibt sich auch noch die Möglichkeit, über solche Veranstaltungen geeignete Führungspersönlichkeiten zu erkennen. Mancher Mitarbeiter ist im Alltag vielleicht eher unscheinbar und tritt erst bei so einem Event als potenzieller Manager in Erscheinung. Solche Personen frühzeitig gezielt zu fördern könnte der Rekrutierung der nachfolgenden Führungsebene dienlich sein.
Ein Teamevent kann auch genutzt werden, um sich als Unternehmen mit einem bestimmten Image zu präsentieren. Dies kann sowohl die Unternehmenskultur in den Vordergrund bringen, als auch als Außenwirkung für Kunden und Bewerber eine Idee über die Werte und den Zusammenhalt vermitteln.
Sozusagen als Bonus machen Teambuilding Maßnahmen auch Spaß und sollen den Mitarbeitern das Gefühl geben, als Mensch wertgeschätzt zu werden und ihnen eine Abwechslung zum beruflichen Alltag geben. Diese positiven Erlebnisse führen langfristig zu mehr Zufriedenheit und reduzieren die Fluktuationsrate.
Gerade junge Unternehmen müssen ihr Image als innovatives und aufsteigendes Start-Up pflegen und festigen, da sie sich in der Regel noch keinen großen Namen gemacht haben. Die Arbeit ist meist stressiger und fordernder, als in Konzernen, die sich bereits einen festen Platz auf dem Markt erkämpft haben. Um so wichtiger ist es, dass ein Team sich auch als Team versteht, das bei Problemen und Herausforderungen gemeinsam an der Lösung von Problemen arbeitet.
Teamevents für junge Unternehmen – Darauf sollten Sie achten
Hören Sie sich bei Ihren Mitarbeitern um. Eine Teambuilding Maßnahme, die auf Ablehnung stößt und keinen Spaß macht ist bestenfalls Geldverschwendung, im schlimmsten Fall entfremden Sie Ihre Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen.
Überlegen Sie sich auch, ob es sich um ein lokales Teamevent handeln soll oder um eines, das weiter weg stattfinden soll. Ein Teamevent Frankfurt lohnt sich für Unternehmen aus ganz Deutschland, da die Anreise recht zügig geht und bei einer Übernachtung noch ein gemeinsames Abendessen möglich ist, was den Zusammenhalt noch zusätzlich fördert.
In jungen Unternehmen sind die Mitarbeiter oftmals von geringerem Durchschnittsalter als in alteingesessenen. Entsprechend sollten Sie ein Teambuilding Angebot wählen, das diesem Umstand Rechnung trägt. Sportliche Events wie Kartfahren, Hochseilgarten oder Floßfahren sind da interessante Möglichkeiten. Aber auch neue Ideen, wie kreatives Malen, fördern die Motivation und den Teamgeist.
